Muy Sres. Nuestros:

Como continuación de nuestra circular nº 11/12, cuyo contenido reiteramos, y en relación al asunto epigrafiado, debemos recordar a las Asociaciones y Empresas que acometan la negociación del convenio colectivo este II Acuerdo para el empleo y la negociación colectivaaño o los próximos, la plena vigencia del , firmado el pasado 25 de enero entre los sindicatos CC.OO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME para los años 2012, 2013 y 2014.

Los cinco capítulos de este documento son de gran interés para la negociación colectiva y deben de aplicarse.

Capítulo I.- Estructura de la negociación colectiva. Flexibilidad interna.
Capítulo II.- Empleo. Formación. Flexibilidad y seguridad. Derechos de información y consulta.
Capítulo III.- Criterios en materia salarial.
Capítulo IV.- Inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales.
Capítulo V.- Naturaleza jurídica y ámbitos del Acuerdo Interconfederal.

De ellos, llamamos especialmente la atención al contenido del capítulo III que marca directrices para el aumento salarial de los próximos tres años:

-Año 2012: incremento máximo del 0,5% con clausula de revisión si el IPC supera el 2% al final del ejercicio

-Año 2013: incremento máximo del 0,6% con clausula de revisión en los mismos términos que la anterior

-Año 2014: el incremento será como máximo del 0,6%, 1% o 1,5% en función de que el PIB en 2013 sea inferior al 1%, al 2% o superior al 2% respectivamente

Recomendación importante del Acuerdo

Respecto a los convenios que tengan que ser revisados durante los próximos tres años, el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva establece lo siguiente:

Sin otro particular, aprovechamos esta oportunidad para saludarles muy atentamente,

Fdo: José Luis Pertierra
- Director -

 

Circular remitida a: Comité Ejecutivo, Junta Directiva, Presidentes de Asociaciones Territoriales y empresas directamente afiliadas.