Muy Sres. Nuestros:
El Boletín Oficial del Estado de hoy publica la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, cuyo texto íntegro pueden encontrar en:
http://www.boe.es/boe/dias/2009/10/07/pdfs/BOE-A-2009-15958.pdf
Se pretende con esta Ley incentivar la implicación de los hombres en las responsabilidades familiares, ampliando el período de permiso de paternidad, que actualmente es de trece días hasta cuatro semanas.
El trabajador que ejerce este derecho al permiso de paternidad puede disfrutarlo en cualquier momento desde que finaliza el permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, hasta que finalice la suspensión del contrato de la madre o inmediatamente después de la finalización de esta suspensión.
La suspensión del contrato por permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador.
La Ley establece en su Disposición adicional segunda su entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2011.
Sin otro particular, aprovechamos esta oportunidad para saludarles muy atentamente
Circular remitida a: Comité Ejecutivo, Junta
Directiva, Presidentes de Asociaciones Territoriales
y empresas directamente afiliadas.
