Fenebús

Madrid, 16 de Noviembre de 2006

Circular nº 52/06
Asunto: Contratos de Seguros y Planes de Pensiones

Muy Sres. Nuestros:

Como recordarán, el art. 2 del Real Decreto Ley 16/2005, de 30 de diciembre, amplió hasta 31 de diciembre de 2006 el plazo establecido en la Ley 44/2002, de 22 de diciembre, para la exteriorización de determinados compromisos por pensiones vinculadas a la jubilación, los conocidos como premios de jubilación o denominaciones similares, establecidos en convenios colectivos, vinculados a la permanencia del trabajador en la empresa o sector hasta la jubilación, consistentes en una prestación pagadera por una sola vez en el momento del cese por jubilación.

La Dirección General de Seguros elaboró un proyecto de O. M sobre condiciones técnicas aplicadas a contratos de seguros y planes de pensiones que instrumenten determinados compromisos por pensiones vinculados a la jubilación, con el fin de delimitar el alcance interpretativo de las cláusulas de convenio colectivo sobre esta materia, así como las condiciones técnicas para facilitar la instrumentación de aquellos premios de jubilación cuya naturaleza pudiera calificarse de compromisos por pensiones, a través de la figura del seguro, que se corresponde con su carácter de espectador de derecho.

No obstante, no estando claro en el proyecto, los requisitos que debían concurrir para considerar la existencia de un compromiso por pensiones vinculado a la jubilación, y, consiguientemente afectado por la obligación de exteriorización, se formuló a través de CEOE consulta al citado centro directivo que con independencia de la tramitación del proyecto de disposición, ha facilitado la respuesta que les adjuntamos de la que destacamos lo siguiente:

Existe un compromiso por pensiones cuando el convenio colectivo prevé el pago de una prestación a cargo de la empresa en caso de cese del trabajador por jubilación.

Salvo acuerdo expreso de las partes, las prestaciones de pago único por cese no estarán vinculadas a la jubilación cuando su perjuicio no se condicione al cumplimiento de una edad o edades, o cuando exigiéndose éstas, la mínima de las establecidas en el convenio o disposición equivalente no se corresponda con una edad de posible acceso o la jubilación según la normativa de la seguridad social.

De las novedades que se produzcan en esta materia, les mantendremos oportunamente informados.

Sin otro particular, aprovechamos esta oportunidad para saludarles muy atentamente,

Fdo.: José Luis Pertierra
- Director -

Circular remitida a: Comité Ejecutivo, Junta Directiva, Presidentes de Asociaciones Territoriales y empresas directamente afiliadas.