22 de noviembre de 2004

Circular nº 35/04
Asunto: Negociación Colectiva '05

Muy Sres. nuestros:

Como en anteriores ocasiones en estas fechas del año, CEOE define los criterios que desde el punto de vista empresarial, presidirán la negociación de los convenios colectivos en próximo año.

Con independencia de la Circular que elabore en su momento la citada Confederación con las recomendaciones a tener en cuenta en la negociación colectiva de 2005, hay una serie de elementos objetivos que constituirán el marco para desarrollar estas recomendaciones, que son los siguientes:

1. El diálogo social se encuentra enmarcado, desde el pasado mes de julio, en la "Declaración para el Diálogo Social 2004: Competitividad, empleo estable y cohesión social". En el citado Acuerdo se contienen hasta 13 materias que deberán ser objeto de tratamiento, tanto tripartito como bipartito, a lo largo de esta legislatura: mercado de trabajo, empleo, inmigración, formación, servicios públicos de empleo, instituciones laborales, política industrial, salario mínimo interprofesional, agenda social europea, prevención de riesgos laborales, negociación colectiva, participación institucional y Seguridad Social.

2. En análisis del escenario económico y las perspectivas a corto plazo muestran un menor crecimiento para 2005 con respecto a lo esperado.

Por un lado, nuestra economía está experimentando una pérdida de competitividad como viene denunciando CEOE. De otro lado, en los últimos meses se ha registrado una aceleración de la inflación, proceso que podría prolongarse en 2005. Este incremento sostenido del nivel de precios acabará afectando a las posibilidades de competir de las empresas españolas y en consecuencia a las inversiones y al ritmo de creación de empleo si, por parte de las Administraciones Públicas y los agentes privados, no se emprenden las acciones necesarias para mantener la estabilidad de los precios.

3. En materia salarial, el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado y de la Seguridad Social para el próximo año contempla una serie de variables cuantitativas que van a incidir notablemente en la negociación de los Convenios Colectivos; el Gobierno ha tomado como referencia la revisión de inflación para 2005 (2%) para actualizar el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), para la revisión con carácter general de las pensiones públicas, salvo las pensiones mínimas que se incrementarán entre un 5% y un 6,5%.Para la actualización de las bases de cotización se prevé un incremento del 2% para la bases mínimas y del 3% para las máximas.

Se desmarcan de esta línea de moderación el incremento que se pactó para el Salario Mínimo Interprofesional en el mes de julio del 6,6% y el acuerdo en materia de retribución de los funcionarios, cuya subida para 2005 excede claramente de la previsión de inflación al cifrarse en un 3,5%.

Por lo que se refiere a la negociación colectiva, los datos estadísticos evidencian que la política de moderado crecimiento de los salarios ha ido ganando terreno en los últimos años, consolidando un modelo salarial antiinflacionista que se articula sobre tres elementos (inflación prevista, productividad y cláusula de revisión salarial) así, a 31 de octubre de 2004, los convenios colectivos registrados pactan un incremento salarial medio del 2,90%, lo que representa un descenso de más de medio punto respecto al pactado en las mismas fechas de 2003, pues era del 3,5%.

Esa tendencia a la moderación se conforma en los convenios vigentes que ya tienen pactado un incremento salarial promedio para 2005 del 2,7%.

No cabe duda de que, siendo importante el comportamiento de los negociadores, no lo es menos el control de la inflación y la adecuada definición de las cláusulas de garantía salarial.

4. La ampliación de la Unión Europea, compuesta por veinticinco países desde mayo de 2004, constituye a corto plazo uno de los mayores retos empresariales para nuestro país, tanto por la competencia de la industria y los servicios de estos nuevos países, como por las oportunidades que se abren en estos mercados para nuestra oferta tecnológica e industrial.

Simultáneamente, se plantea el fenómeno de las deslocalizaciones de empresas y la incertidumbre de su posible incidencia en nuestro mercado laboral.

5. El diálogo social, en general, y especialmente los Acuerdos Interconfederales para la negociación colectiva han permitido reducir la conflictividad al inyectar una señal de confianza ante situación de incertidumbre como las vividas en los años 2002 y 2003. El número de horas de trabajo perdidas por motivos estrictamente laborales se sitúa hoy en un tercio de lo que venía siendo habitual hace una década.

Sin otro particular, aprovechamos esta oportunidad para saludarles muy atentamente,

José Luis Pertierra
Director

Circular remitida a: Comité Ejecutivo, Junta Directiva, Presidentes de Asociaciones Territoriales y Empresas Directamente Afiliadas.